Personalentwicklung ist eine Investition in die Zukunft jedes Unternehmens, unabhängig von der Firmen- und Mitarbeitergröße. Auch für kleinere und mittelständische Unternehmen ist es genauso bedeutend wie für große Unternehmen.

Denn Mitarbeiterzufriedenheit, Mitarbeitertreue und Mitarbeiterproduktivität fallen nicht vom Himmel!

Für die Umsetzung sind Seminare, Trainings, Coachings etc. wirksame Mittel, die Qualifikation der Mitarbeiter zu verbessern.
Nur stehen gerade mittelständische bzw. kleinere Unternehmen einer größeren Herausforderung gegenüber. Es muss sich wesentlich „besser rechnen“ lassen. Entscheidend sind daher die passenden Maßnahmen, richtige Zeitpunkte und die effektives Mittel einzusetzen.

•   Mit dieser Umfrage wollen wir ermitteln, in welchem Verhältnis Ausbildungswünsche im Vergleich auf Ausfallzeiten stehen dürfen.
•   Inwieweit Seminare / Trainings vor Ort noch Bestandteil der Zukunft sind und wie hoch der Zeitbedarf sein darf.
•   Wie hoch ist der Bedarf an Alternativprogrammen ist und ob sie heute schon umgesetzt werden.

Gerne stellen wir Ihnen die Auswertung der Umfrage zur Verfügung.

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